一时激起千层浪，职场学历歧视问题被网友们讨论上了热搜。

一个公司可以有招聘门槛，但像吴先生这样带有侮辱性的回复求职者，是情商道德双低的表现，不仅损害了公司形象，更造成了极其恶劣的社会影响。

在招聘中，公司可以对应聘者进行学历限制，但是不能以应聘者的学历低为理由，而对应聘者侮辱、歧视。同时学历真的能说明很多问题：

比如一个人的学习能力、自律能力、基础知识积累等，清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会，肯定是不一样的，不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢？

但绝大多数人考不上本科，并不是因为智商有问题，而是因为：

1、自小的学业和生活条件本来就差，环境差，教育资源也差，父母也没文化无法指导，就算自己再努力，有很难有好成绩；

2、或者没有良好的氛围，周边的环境在影响这些人无法意识到读书的重要性，也找不到正确的学习方法，最后考不上大学或只考上了专科

3、有的人甚至因为家里条件不好，读不了书，只能选择离开学校去打工。

4、每年高校本科录取人数、录取率是有限制的，无论如何，都始终会有人读不了本科。

我更愿意相信，那些考不上本科的人，他们只是在学习这个领域暂时发挥失常而已。

学历、技能证书、工作经验、外语水平等方面的条件并不属于一个人先天性的特征，而是后天努力和积累出来的，是社会培养和筛选人才的一些硬指标。

虽说学历低不该被歧视，但企业招聘，学历门槛是确确实实存在的。唯有提高自己的学历，才有机会和别人竞争。